Ketahui Larangan Ini Sebelum Anda Melakukan Wawancara Kerja!

Panduan Mencari Kerja - Wawancara kerja memberikan kesempatan bagi pemberi kerja dan pelamar untuk mengetahui lebih banyak tentang satu sama lain. Majikan sering mengajukan pertanyaan untuk mempelajari kualifikasi, keterampilan, dan pekerjaan Anda sebelumnya. Dengan demikian, mereka dapat menentukan apakah Anda yang paling cocok untuk posisi tersebut.

Namun, ada topik tertentu yang tidak boleh ditanyakan oleh pemberi kerja . Ini karena jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini dapat menyebabkan diskriminasi ilegal terhadap Anda , bahkan jika pewawancara tidak bermaksud demikian.

Hal yang Tiadak Boleh ditanyakan Kepada Peserta Wawancara!
Hal yang Tiadak Boleh ditanyakan Kepada Peserta Wawancara!

Topik yang Terlarang

Penting bagi pewawancara dan pelamar untuk mengetahui apa yang boleh dan tidak boleh ditanyakan selama wawancara. Alih-alih mengajukan pertanyaan tentang kehidupan pribadi Anda, pewawancara sebaiknya berfokus pada kualifikasi dan keterampilan Anda karena berkaitan dengan pekerjaan yang ada.

Berikut adalah beberapa topik yang tidak boleh diangkat:

  • Ras/warna
  • Usia
  • Jenis kelamin
  • Agama
  • Tempat lahir/lokasi
  • Status pernikahan/informasi keluarga
  • Cacat/riwayat medis
  • Informasi keuangan/kredit
  • Catatan penangkapan?kriminal

Sementara pewawancara tidak seharusnya bertanya tentang catatan penangkapan Anda , mereka diperbolehkan untuk mengemukakan keyakinan masa lalu Anda . Jika Anda telah dihukum karena kejahatan dan itu relevan dengan pekerjaan yang Anda wawancarai, majikan diizinkan untuk menggunakan informasi ini saat memutuskan apakah akan mempekerjakan Anda. 

Apa yang Harus dilakukan Jika Anda ditanyai Pertanyaan Diskriminatif?

Meskipun atasan Anda tidak seharusnya mengangkat topik yang disebutkan di atas, mereka mungkin tetap menanyakannya selama wawancara. Dalam beberapa kasus, mereka mungkin tidak menyadari bahwa mereka telah mengajukan pertanyaan yang diskriminatif, sementara di kasus lain mungkin disengaja. Terlepas dari situasinya, penting bagi Anda untuk mengetahui bagaimana merespons ketika dihadapkan dengan salah satu pertanyaan ini.

Jika Anda merasa tidak nyaman menjawab, salah satu cara Anda dapat merespons adalah dengan mengalihkan pertanyaan atau menanggapi dengan pertanyaan lain . Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, "Ini benar-benar tempat yang indah, dan saya menyukai waktu yang saya habiskan di sana. Apakah Anda sering bepergian?"

Anda juga memiliki pilihan untuk hanya menjawab pertanyaan . Namun, sebelum melakukan ini, penting untuk diingat bahwa jawaban Anda berpotensi menyebabkan majikan mendiskriminasi Anda. Tidak apa-apa untuk berhenti sejenak sebelum menjawab pertanyaan dan mempertimbangkan cara terbaik bagi Anda untuk menjawab.

Cara yang baik untuk menanggapi ini adalah dengan menjawab maksud pertanyaan tanpa menjawab pertanyaan itu sendiri. Misalnya, Anda dapat mengatakan, "Saya tidak pernah memiliki masalah untuk pergi bekerja tepat waktu, dan saya dapat meyakinkan Anda bahwa itu tidak akan menjadi masalah di sini." Jika Anda tidak dapat memikirkan cara untuk mengatasinya, Anda juga memiliki pilihan untuk menanyakan dengan sopan bagaimana pertanyaan tersebut berkaitan dengan pekerjaan yang ada.
Jika pewawancara mengajukan beberapa pertanyaan diskriminatif atau Anda merasa sangat tidak nyaman, Anda dapat menolak untuk menjawabnya atau bahkan mengakhiri wawancara.