PENGARUH SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN




Kinerja menjadi landasan yang sesungguhnya bagi organisasi karena tanpa adanya kinerja

maka tujuan yang dimiliki oleh organisasi tidak dapat dicapai. Penelitian ini bertujuan

untuk menjelaskan pengaruh self efficacy dan locus of control terhadap kinerja karyawan

studi pada Ramayana Mal Bali. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan Ramayana Mal

Bali. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 64 orang karyawan, dengan metode simple

random sampling. Data dari penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil

observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah

regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan dapat disimpulkan

bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Locus of

control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Self efficacy dan

locus of control secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: kinerja karyawan, self efficacy, locus of control