PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN


Organisasi dituntut untuk menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dan unggul,
sehingga performa yang baik dalam kerja akan tercapai dan selanjutnya dapat pula
mencapai tingkat kepuasan kerja yang tinggi. Kepuasan kerja merupakan perasaan positif
tentang pekerjaan yang timbul berdasarkan penilaian terhadap situa sikerja.Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi, dan streskerja
terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. PPILN Wilayah Bali. Jumlah
populasi penelitian ini 50 orang karyawan dengan metode sampling jenuh. Pada penelitian
ini pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner dengan menggunakan
metode pengukuran data skala Likert.Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini
adalah regresi linear berganda. Untuk meningkatkan kepuasan kerja hendaknya
meningkatkan motivasi yang dirasakan karyawan, melakukan komunikasi yang efektif di
dalam organisasi dan stres kerja karyawan harus dikelola agar dapat meningkatkan
kepuasan kerja
Kata Kunci:motivasi, komunikasi, stres kerja, kepuasan kerja